Recrutement

Carrières

Le groupe BARILLET acteur indépendant, est attaché à des valeurs humaines fortes : respect des hommes, écoute, volonté de performances et autonomie.

L'entreprise accorde une forte autonomie aux responsables de centre de profits pour une meilleure performance et une plus grande réactivté sur leurs marchés.

Nous menons une politique RH qui encourage l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, notamment à travers la formation continue, grâce à des programmes internes individualisés (technique ou commercial).

Des opportunités à saisir dans la distribution (négoce bois et dérivés, de second œuvre, de grumes et de panneaux), en production (exploitation forestière, scierie, parqueterie, aménagement extérieur en bois, mobilier sur- mesure, maison ossature bois) et dans nos services administratifs (Informatique, comptabilité, secrétariat).

Postes & fonctions

Quel que soit le profil des personnes, le groupe BARILLET investit pour développer les compétences de tous ses collaborateurs par la formation professionnelle. Ils bénéficient d’un programme de formation individualisé interne au groupe qui peut être technique et/ou commercial. L’accompagnement tout au long du parcours professionnel est important dans une optique d’évolution interne des collaborateurs.

 

Distribution

Acheteur, aide comptable, attaché technico-commercial, chauffeur livreur, chef de cour, magasinier cariste, manutentionnaire, vendeur interne, responsable de site, responsable de site adjoint, responsable logistique. 

Production

Acheteur, affuteur, attaché technico-commercial, cariste, conducteur de ligne, électro mécanicien, manutentionnaire, mécanicien, menuisier, responsable d’atelier, responsable commercial, responsable logistique, responsable de production, responsable de site, scieur.

Exploitation forestière

Bûcheron, chauffeur grumier, chef de secteur d’exploitation, commercial grumes, secrétaire.

Administratif

Informatique, comptable, aide comptable, secrétaire

 

Égalité femmes / hommes

Selon les critères définis pour mesurer l'égalité femmes / hommes, l'ensemble des groupes "valables" étant inférieurs au seuil représentatif de 40 % des effectifs, il n'y a pas de calcul d'index significatif pour les sociétés suivantes : Exploitations Forestières Barillet, Comptoir du Bois Industriel, Bagnères Bois et Société Nouvelle Falguier.


Ci-dessous le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur concernant 2021 :

 

 SITE  PÉRIODE DE RÉFÉRENCE

INDICATEUR RELATIF A

L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION

INDICATEUR RELATIF A L'ÉCART DU TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ D'UNE AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGE MATERNITÉ

INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU

SEXE SOUS REPRÉSENTÉ PARMIS LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNERATIONS

 INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Exploitations Forestières Barillet    2021 Non calculable 35 points sur 35 15 points sur 15 0 point sur 10 Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut pas être calculé.
Comptoir du Bois Industriel 2021 Non calculable 35 points sur 35 Non calculable 0 point sur 10 Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut pas être calculé.
Bagnères Bois 2021 Non calculable Non calculable Non calculable 5 point sur 10 Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut pas être calculé.
Société Nouvelle Falguier 2021 Non calculable 35 points sur 35 15 points sur 15  0 point sur 10 Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L'index ne peut pas être calculé.

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